Dia do profissional de RH

No, dia 3 de junho é comemorado o Dia do Profissional de Recursos Humanos. Além das homenagens, a data serve também para valorizar o profissional que é um elemento estratégico nas organizações.

Ao longo do tempo, essa profissão passou por mudanças que serviram para estabelecer o relacionamento entre o colaborador e empregador em torno dos objetivos da empresa.

Daí para frente muita coisa mudou e está mudando até hoje, e o segredo é acompanhar...

Em 1976 as federações internacionais adotaram o dia 3 de junho como um evento unificado para a comemoração do Dia do Profissional de Recursos Humanos. Nessa data também foi fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas.

Diante da relevância da profissão, no Brasil, o reconhecimento desses profissionais foi feito por Genézio Lucone – fundador da Associação Paulista de Administração Pessoal que, mais tarde, se tornou a Administração Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Mas afinal porque somos tão importantes?

O profissional de recursos humanos cuida de todo o processo organizacional de uma empresa. Dentre as obrigações de rotina estão o recrutamento e a seleção de novos trabalhadores, além do acompanhamento através de reuniões com os colaboradores e líderes.

Também são responsáveis por fazer treinamentos, avaliações e dar feedbacks, com o objetivo de motivar e melhorar a produtividade nas empresas.

Assim, o mercado cresceu e abriu novas oportunidades aos profissionais de RH que agora podem atuar nas suas diversas áreas e funções, como: Gestor de recrutamento e seleção; Consultor de recursos humanos; Analista de recursos humanos entre tantos outros títulos e funções, mas sempre com o mesmo objetivo: fazer do seu local de trabalho o melhor!

Como diria Carlos Drummond de Andrade “Ninguém é igual a ninguém. Todo o ser humano é um estranho ímpar” e é nisso que o profissional de RH deve se agarrar!

Todos temos nossas singularidades, nossas crenças, nossas manias e tudo isso vem com a gente para o ambiente de trabalho. Nosso dever é fazer que tudo isso faça de nossos colaboradores algo a mais, o ponto forte de cada um!

Uma empresa bem desenvolvida e com um Recursos Humanos de Qualidade e eficiência, economiza não só gastos desnecessários, mas tempo, e saúde de todos os envolvidos.

Tudo isso precisa ser mais que financeiro, precisa ser pela qualidade de vida!